SANTA AMÉLIA: CÂMARA, DEVOLVE AOS COFRE PÚBLICOS AS SOBRAS DE SUBSÍDIOS.

Agora sim, o Presidente Kalé(ft) acima, juntamente com o vereador China,e outros vereadores e funcionários da casa, devolveram aos cofres públicos o valor de 79.178,75. No Brasil que vivemos hoje, assolados pela corrupção e corruptos, a câmara da um exemplo de como usar o dinheiro publico com responsabilidade, através de seu presidente Kalé e vereadores. Infelizmente não temos o mesmo reconhecimento por parte do executivo, aonde apresentei 46 requerimentos e NENHUM RESPONDIDO. Me chamou de Vagabundo e Sem vergonha, provando que sua educação esqueceu em casa, o que ele não imaginava é que o Vagabundo e o sem vergonha, votou todos os projetos de Lei enviado à Câmara, aprovamos  em tempo record de 10 dias, 8 projetos, com extraordinária, uma em cima da outra, mas para o bem do povo aprovamos, e ainda demos 20% para que o mesmo, não precise estar pedindo com frequência,crédito adicional. Exmo. senhor prefeito, o jeito Jarbas de ser está ultrapassado, pois os vereadores aprovaram tudo e agora não tem como culpar os vereadores pela sua incompetência em não fazer nada durante 5 anos, aliás fez sim, mandou embora uma das melhores Secretária de Saúde que passou por Santa Amélia, a senhora Eloá. Esperamos que o prefeito possa fazer bom uso do dinheiro e beneficie o maior numero de pessoas possíveis, nosso povo merece e precisa. Para quem tem o pensamento de que vereador não faz nada ta ai a resposta, hoje na cidade, quem não faz nada é o prefeito lamentavelmente. ESTAMOS DE OLHO NO RADAR. DEUS NO COMANDO.

SANTA AMÉLIA: VEREADORES REPROVAM EMENDA.

Na contra mão da história, o prefeito mandou para a câmara a criação de alguns cargos, cargos esses que alguns tem até certa razoabilidade. Mas a emenda de minha autoria era para suprimir os cargos de advogado e contador do projeto, o restante ficaria da mesma maneira. A alegação dos que reprovaram a emenda é a de que esse cargo seria de 20 horas, porém o cargo já existe, dando a clara evidencia que não é por economia e sim por perseguição e que se contratasse um profissional de 20 horas sairia mais barato para o município, a grande contradição é que alguns dos vereadores que reprovaram a emenda  disseram que o prefeito está criando o cargo para seu sucessor. É complicado trabalhar com vereadores que de alguma forma obedecem ao todo poderoso o exmo. senhor prefeito. O grande articulador para a reprovação da emenda foi o vereador Gilberto Moçato seguiram ele a vereadora Valéria P. Helbel, Evalmir Siviéro, Gelson Deveque e o voto minerva do José Aparecido Meneguim (kalé). O atual prefeito está conseguindo desqualificar toda a mão de obra dos cargos  alterando leis, retirando artigo de leis. Pergunta o momento é de criar cargos que segundo vereadores ligados a ele, não vai nem abrir concurso porque criar então. Outro questionamento porque a criação de cargos enquanto a cidade está em frangalhos, destruída, não tendo ruas, empregos, etc.. estão enterrando os sonhos do nosso povo, tem funcionário ganhando salario minimo, não temos um projeto habitacional, enfim não temos nada para querermos ter tudo. RESUMO RÁPIDO: Apresentei 46 requerimentos ao prefeito NENHUM RESPONDIDO, começou o calçadão e não terminou eu avisei que iria acontecer isso, não terminou a unidade básica de saúde, o ginásio de esportes terá que ser demolido para poder construir outro...E os vereadores rejeitaram a emenda que não permitiria criar esses 2 cargos. O senhor prefeito mandou para a câmara 8 projetos, sendo que 1 deles é de urgência urgentíssima, pergunta, desde o dia 27 de setembro o prefeito já poderia ter mandado para a câmara e o agravante hoje foi na ultima sessão ordinária, já estamos em recesso. Ano que vem espero ter mais uma assinatura para abertura de comissão processante, tem várias para abrir dentre elas a do PRONAF, essa tenho certeza que quem estiver envolvido sai preso da cidade. Temos que parar de hipocrisia e punir nos rigores da Lei quem estiver devendo. Quanto ao prefeito o carro chefe dele é honestidade mas com 46 pedidos de informação não informou nenhum porque será. 

SANTA AMÉLIA: MANDA QUEM PODE OBEDECE QUEM TEM JUÍZO.

A atuação integrada entre a Ouvidoria e as unidades técnicas do Tribunal de Contas do Estado do Paraná (TCE-PR) mais uma vez trouxe resultados efetivos para a melhoria da administração pública. Após demanda feita por cidadão à Ouvidoria, que gerou questionamento para a Coordenadoria de Fiscalização de Transferências e Contratos (Cofit), a Prefeitura de Santa Amélia (Norte Pioneiro) anulou o pregão presencial nº 22/2017, realizado para o registro de preços para a compra de pneus e câmaras de ar.

"Principal canal de comunicação com o cidadão paranaense, a Ouvidoria avalia todos os atendimentos que registra e, quando necessário, os encaminha à unidade técnica do Tribunal correspondente àquela reclamação, para análise e manifestação", informa o ouvidor, Patrick Machado. Dessa forma, o TCE-PR contribui para o exercício do controle social sobre o gasto público.

Por tratar de possíveis irregularidades em contrato, a reclamação relativa à licitação de Santa Amélia foi enviada à Cofit. A unidade técnica afirmou que houve, no procedimento, a divisão incorreta dos bens a serem adquiridos pela administração.

A legislação determina que os bens devem ser subdivididos em tantas parcelas quantas necessárias para aproveitar as peculiaridades do mercado, desde que demonstrado técnica e economicamente viável. No entanto, ao efetuar a subdivisão, o município não apresentou justificativa para comprovar sua viabilidade; ou seja, não foram motivadas as vantagens para o Poder Público em dividir os bens a serem adquiridos em lotes.

Por meio de Apontamento Preliminar de Acompanhamento (APA), a Cofit informou à prefeitura que a licitação era irregular, pois não representava a seleção da proposta mais vantajosa para a administração.

Em resposta, o município informou que anulou a licitação. Para Gihad Menezes, gerente de Contratos e Licitações da Cofit, a medida evidencia que exercício da cidadania na fiscalização, em conjunto com a atuação do TCE-PR, abre espaço para uma administração mais transparente e, consequentemente, mais eficiente. "É importante alertar os municípios em situações similares para que avaliem a adoção de medidas corretivas e de controle interno destinadas a evitar a ocorrência desse tipo de impropriedade", afirma Menezes.

O analista de controle informa que, quando comprova falhas, a Cofit emite Comunicação de Irregularidade. Nesse caso, a Lei Orgânica do TCE-PR (Lei Complementar Estadual nº 113/2005) prevê a aplicações de multas administrativas fixas e proporcionais ao valor do dano ao erário, devolução dos recursos e outras sanções.

Autor: Diretoria de Comunicação SocialFonte: TCE/PR

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OBSERVAÇÃO__

NÃO SEI QUEM FOI O OUVIDOR, POIS O CARGO ESTA EM ANALISE NA CÂMARA.

OPINIÃO DA MATÉRIA: O SENHOR  PREFEITO SE ACHA ACIMA DE TUDO E TODOS, TA AI O RESULTADO, ISSO PORQUE O PREFEITO É DA RECEITA FEDERAL E TER QUE PASSAR POR ISSO É NO MINIMO CONTRADIZENTE, SOBRE O QUE ELE FALA E PRATICA.

ABATIA: RODEIO ACORDOU MAIS TRISTE HOJE.

LARANJINHA.

FALECEU ESSA MADRUGADA AOS 54 ANOS  AMIGO DE TODOS E AMANTE INCONDICIONAL DE RODEIO, O AMIGO CONHECIDO CARINHOSAMENTE POR LARANJINHA, AOS 54 ANOS DEIXA ESPOSA E 2 FILHOS, UMA MOÇA DE 20 ANOS E UM MENINO DE 12 ALÉM DA ESPOSA. LARANJINHA ESTAVA INTERNADO EM LONDRINA VITIMA DE CÂNCER NO INTESTINO, E ESSA MESMA DOENÇA SE ESPALHOU PARA O CORPO TODO. SÓ NOS RESTA ORAR MUITO PARA FAMILIARES E AMIGOS PARA SUPORTAR TAMANHA DOR. UMA TRISTE NOTICIA, PARA ABATIÁ E REGIÃO. ESSE MENINO JOGAVA CAMPEONATO AQUI EM NOSSA CIDADE E FOI COTADO PARA SER PREFEITO EM ABATIÁ, MAS OPTOU POR LEVAR SUA VIDA AO LADO DA FAMÍLIA. QUE DEUS O CONFORTE E DE FORÇAS A TODOS. VÁ COM A PAZ DE DEUS MEU AMIGO. TRISTE MUITO TRISTE. DEUS NO COMANDO.

SANTA AMÉLIA: AÇÃO POLICIAL, TEVE ATÉ DISPAROS.

SEGUNDO BOU: 2017/1348671
EQUIPE: SD. J. PERREIRA / SD. OLIVEIRA
NATUREZA: DESOBEDIÊNCIA/ CRIME DE TRÂNSITO

FT. ILUSTRATIVA.

Em patrulhamento próximo a Serraria do Reinaldo, uma moto Dafra 150, placa AUH- 1516, cor preta, onde o condutor da mesma estava empinando a moto e ao avistar a viatura, os policiais deram ordem para ele parar a moto, o que não aconteceu e saiu em disparada, podendo ter tido um atropelamento de grandes proporções, com o giro flex ligado e sinal sonoro (sirene) e mesmo assim o condutor que é menor não parou, obrigando o policial a disparar 3 tiros nos pneus da referida moto, com o pneu furado, o mesmo foi obrigado a parar. Feita as devidas averiguações constatou ser menor iniciais M.A.J, por se tratar de menor foi feito contato com as conselheiras Aline e Eliane, além de seu pai. Onde as mesmas acompanharam o desenrolar dos fatos, que além do agravante do condutor ser menor ainda a moto encontra-se irregular com IPVA vencido de 2016/2017. Diante dos fatos a moto foi recolhida até o pátio da delegacia local e repassado os fatos para 39ª Delegacia de Polícia da cidade de Bandeirantes, ao investigador de plantão.ESTAMOS DE OLHO NO RADAR.

Opinião da matéria: Claro que os policias devem agir, mas esses 3 disparos deveriam ser dados nos bandidos que vitimaram o senhor Adão. Fico feliz e triste ao mesmo tempo, pois os assaltos não param, até na beira do rio na chácara do Mauro entraram e levaram tv e freezer, imagine se ele estivesse na casa, talvez nem estaria vivo para contar a história, o pior disso tudo é
que a população sabe, os policiais prendem e a justiça solta infelizmente.

SANTA AMÉLIA: PREFEITO FORÇA DEMISSÃO DE SECRETÁRIA DE SAÚDE ELOÁ.

Prometi não fazer matéria sobre isso, porém chegam fatos novos todos os dias. Entendam o Caso: A Eloá ex- Secretária de Saúde, sempre pautou pelo bom trabalho junto a comunidade, faz 5 anos que a mesma vem atendendo o povo com carinho e abriu mão de um concurso na cidade de Bandeirantes, pois o senhor prefeito Carnelossi, prometeu ficar com ela os 4 anos de seu mandato, mas na pratica a coisa mudou, o senhor prefeito começou a pressionar a funcionária que não é politica, mas teve que ser para ajudar a elege-lo, mesmo sabendo que seu pai estava contra o prefeito Carnelossi e com o pé quebrado. Não demorou muito e o senhor prefeito começou a tirar toda a autoridade dela que já não era tanta assim. Aconteceu um acidente com o menino do Rodolfo esposo da Rosilene meus amigos e me solidarizo com eles, foi um braço quebrado, e segundo informação não confirmada ainda, supostamente Eloá teria dito a verdade para a família ou seja que o convênio com o Cisnop não havia sido renovado, isso causou supostamente a ira do Carnelossi que quase não tem kk, e, aumentou a pressão em cima da secretária. Além de motivos como a funcionária pediu para trocar pneus do carro e o mesmo disse que estava bom, a secretária cobrou algo do hospital o prefeito alegou que a mesma tinha uma certa antipatia pelo provedor o amigo Ditão, uma MENTIRA do exmo. senhor prefeito, a Eloá nunca teve nada contra o amigo Dito, apenas cobra porque ela é responsável pelas ações da saúde e assina tudo. Todo o recurso ela tem que estar ciente, e a gota d`água foi a de que quando a mesma estava a trabalho fazendo o papel de motorista levando um paciente, o senhor prefeito pegou o telefone e ligou para a Secretária, mas colocou uma paciente que estava impaciente para falar com a Eloá, discutiram ao telefone, uma vergonha para um prefeito que se diz honesto, prestar um papel desse. A postura a ser adotada seria a de atender a paciente impaciente e dizer que assim que sua funcionária chegasse iria conversar e resolver o problema. Soube também de uma fonte que o prefeito supostamente nomeou o senhor Luan Vilalva, um menino muito bom nada contra ele, porém não se enquadra para exercer o cargo segundo o artigo 147 da Lei Orgânica, que diz : O cargo preferencialmente terá quer ocupado por médico, caso não tenha, poderá ser, enfermeiros ou farmacêuticos, ou da área, para fazer essa nomeação o senhor prefeito teria que mudar a Lei orgânica coisa que o mesmo não o fez, e isso pode dar muita dor de cabeça ao prefeito e ao Luan Vilalva. Semana que vem estarei pedindo essa informação do Cisnop, caso seja verdade isso, a, culpa do menino não ter tido o devido atendimento imediato, foi do senhor prefeito que supostamente não renovou o contrato. Lembrando que a Secretária não pode dizer mentira sob pena de perder seu Corem de Enfermagem, e para selar isso na suposta reunião o senhor prefeito disse para o então novo e suposto secretário Luan Vilalva sem as credencias necessárias, que é para não dizer nunca a palavra Não. Pergunta: Se disser Sim será que o prefeito irá atender e se não atender para quem irá a responsabilidade, cuidado Luan, você é um bom amigo para ficar enrolado,diga a verdade sempre.

. ESTAMOS DE OLHO NO RADAR 

SANTA AMÉLIA: Ação policial resolve problema de furto de motocicleta.

FT. ILUSTRATIVA.

Veículo com indicativo de furto/roubo
proprietário: Reginaldo Mariano de Castro
Rua: Horácio Diniz da Luz, 95 Jardim Progresso
Santa Amélia-PR
Veículo placa: AKZ 5917
Titan KS
Ano: 2003
Cor: Azul
Motocicleta, emplacada em Sata Amélia  BO: 1275821
O senhor Reginaldo relatou que na data de hoje por volta das 6 da manhã quando ia para seu trabalho, percebeu que o portão estava violado e sua moto, já citada a placa acima e a cor foi furtada. Diante do exposto o mesmo foi orientado e a equipe policial empenhou diligências no intuito de localizar o objeto furtado. A moto foi localizada em Bandeirantes na vila São Pedro em frene a casa da Marchelli o chassi já estava raspado, a equipe formada pelo SD Wagner e SD saque, feito a triagem verificou ser a moto furtada em Santa Amélia, recuperando a mesma. Bom trabalho da policia,

SANTA AMÉLIA: Caminhão de lixo arrasta um carro na vila galdino.

Ontem por volta das 16 horas aproximadamente, o caminhão de lixo, bateu em um veículo placa de Bandeirantes, chegando arrasta-lo por alguns metros. O que chegou até a redação do blog foi isso não tenho maiores detalhes, sei que deu polícia, fiscal geral foi ver o que houve. Graças a Deus danos materiais.

PARANÁ: DEPUTADOS ALIADOS DA COVARDIA.

VEJAM O NOME DOS POLÍTICOS DESCARTÁVEIS


TONINHO DA FAZENDA(PRÓS)
NELSON PADOVANI       (PSDB)....483 VOTOS EM STA AMÉLIA (COL. VOZ E VEZ)
EVANDRO ROMAN         (PSD).......TEVE VOTOS EM SANTA AMÉLIA
NISHIMORI                       (PR)
ALFREDO KAEFER         (PSL)
HERMES(FRANGÃO)      (PMDB)
JOÃO ARRUDA                (PMDB)....1.050 VOTOS APOIO PREFEITO STA AMELIA.


Esses deputados não pensam no povo, da outra vez para paga-los a gasolina foi a 4,00 o gás não para de subir, o que será o acordo agora.....Brasil meu Brasil Brasileiro, terra de aliados do poder. Senhores leitores não votem nesses políticos que negociam a alma, para estarem com seus bolsos cheios.

INTERESSANTE: OS BENEFÍCIOS DE DEDICAR MAIS TEMPO PARA OS FILHOS.

Uma pesquisa realizada em Israel, pelo professor Amos Rolider, aponta que os pais dedicam apenas 14 minutos e meio por dia a suas crianças no país, uma queda alarmante se comparada há 20 anos, em que disponibilizavam duas horas por dia. No texto abaixo, o rabino Samy Pinto fala da importância de passar o máximo de tempo possível ao lado dos filhos.

OS BENEFÍCIOS DE DEDICAR MAIS TEMPO PARA OS FILHOS

Pesquisa realizada em Israel aponta que os pais só disponibilizam 14 minutos e meio para suas crianças

Dedicar um tempo adequado para os filhos se tornou uma grande luta para os pais nos dias de hoje. Eles passam o dia no trabalho, e quando chegam em casa têm que se dividir com os afazeres do lar, o descanso, as mídias sociais e as crianças, essas cada vez ganhando menos horas de atenção dos seus responsáveis. Uma pesquisa realizada em Israel, pelo professor Amos Rolider, aponta que os pais dedicam apenas 14 minutos e meio por dia a suas crianças no país, uma queda alarmante se comparada há 20 anos, em que disponibilizavam duas horas por dia.

Os dados são preocupantes, já que os pais deveriam desempenhar uma das tarefas mais elementares do homem na terra, que é cuidar de seus descendentes e passar valores para eles. Afinal de contas, de todos os seres vivos, o homem é o que mais depende do seus ancestrais. O Rabino Samy Pinto, responsável pela Sinagoga Ohel Yaacov, compartilha um pouco da sabedoria milenar judaica e destaca os benefícios de disponibilizar um grande período de tempo para as crianças e adolescentes, e também as consequências de ser ausente na vida deles.

Gere amor e seja um modelo

Não se encontra entre os seres vivos relações tão fortes entre pais e filhos, marido e mulher, irmãos e, até mesmo, relação com os avós, como nos seres humanos. Diferente dos outros seres, em que seus filhotes criam dependência muito mais rápido, o homem tem uma dependência maior de seus progenitores. E a dedicação de tempo dos pais para com a criança gera um fenômeno muito interessante: o amor. “A dependência gera o amor. Aquele que doa produz amor, e aquele que recebe produz admiração. Vê naquele que doa modelo educativo”, comenta Samy.

Essa admiração, consequência do amor criado, fará com que a criança e o adolescente vejam nos pais um modelo significativo a seguir, ele vai poder andar, transformar e melhorar o mundo, porque a dependência gerou nele um ser amado, pronto para atuar na sociedade. “Essa pesquisa dos 14 minutos e meio nos dá um alerta, a falta de tempo para com os filhos fará com que eles saiam desta relação muito desequipados, inseguros e suscetíveis a uma série de influências não desejáveis dentro da sociedade”, comenta o rabino Samy.

Seja um porto seguro e não um fornecedor de presentes

Hoje em dia, uma característica muito presente nos lares é que pai e mãe trabalham fora, isso faz com que exista um cansaço dentro do lar. Os pais já chegam exaustos em suas casas, trazendo menos tempo de convivência, e menor disposição física e emocional para tratar os filhos. Em muitos casos, essa ausência causa nos pais o sentimento de culpa, que, para compensar, acabam retirando limites e criando uma situação de presentes e de mimo para que as crianças apreciem eles. “Sem limites e com excesso de presentes, nós criamos, ao invés de filhos, príncipes e princesas tiranos. Porque eles nos exigem cada vez mais, não no aspecto intelectual e emocional, mas sim no aspecto material”, adverte o rabino.

Outra consequência negativa, da tentativa de compensar a ausência, é a crise de autoridade dos pais, tornando as crianças e adolescentes mais agressivos. “Um bom tempo dedicado aos nossos filhos fará com que eles nos vejam, na concepção original do modelo educativo, como um porto seguro para ajudá-los a alçarem voos”, completa.

Desligue a TV e o Smartphone

Não é somente o fato de que pai e a mãe trabalham fora e chegam cansados em casa que diminui a disposição deles de se dedicarem aos seus filhos. Recentemente, os aparelhos eletrônicos ganharam grande espaço na vida das pessoas, e o uso inadequado e exagerado deles vem substituindo o tempo precioso para se estar com as crianças. De acordo com o rabino Samy, “Cada vez mais, as horas que poderiam ser usadas para estreitar um bom relacionamento com os filhos, estão sendo usadas para sites de relacionamentos, e outras atrações eletrônicas disponíveis no mundo da Internet”.

Para a sabedoria milenar judaica, o melhor educador de um ser humano é o seu pai e sua mãe. “Eles são insubstituíveis e intransferíveis, não se pode passar está missão para qualquer outro. São eles que têm todas as condições de trabalhar como modelos, com tempo, para entregar ao mundo homens e mulheres que poderão fazer a diferença na sociedade”, conclui o Rabino Samy Pinto.

Sobre Rabino Samy Pinto

Rabino Samy Pinto é formado em Ciências Econômicas, se especializou em educação em Israel, na Universidade Bar-llan, mas foi no Brasil que concluiu seu mestrado e doutorado em Letras e Filosofia, pela Universidade de São Paulo (USP). O Rav. Samy Pinto ainda é diplomado Rabino pelo Rabinato chefe de Israel, em Jerusalém, e hoje é o responsável pela sinagoga Ohel Yaacov, situada no Jardins também conhecida como sinagoga da Abolição.

         

SANTA AMÉLIA: INQUÉRITO CIVIL CONTRA O MUNICÍPIO DE SANTA AMÉLIA.

01/08/2017- INQUÉRITO CIVIL MPPR- 0014.16.000570-9, INSTAURADO EM 21/07/2017. ASSUNTO : DIREITOS HUMANOS. OBJETO: ICMS ECOLÓGICO- TERRA INDÍGENA LARANJINHA- MUNICÍPIO SANTA AMÉLIA, REPRESENTADO(S) : PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA AMÉLIA.

PR - DIOE/PR - DIÁRIO OFICIAL EXECUTIVO  PODER EXECUTIVO ESTADUAL.
MINISTÉRIO PÚBLICO DO PARANÁ,
PROCEDIMENTOS PREPARATÓRIOS,
PROCEDIMENTOS INVESTIGATÓRIOS CRIMINAIS INSTAURADOS: COMARCA: BANDEIRANTES.
RESPONSÁVEL: JOSÉ AUGUSTO MARCONDES BERNARDES GIL

OPINIÃO DO JORNALISTA SOBRE A MATÉRIA: HONESTIDADE É PAGAR A QUEM DEVE.
ESTAMOS DE OLHO NO RADAR !!!!

SANTA AMÉLIA: MINISTÉRIO PÚBLICO, SUPOSTAMENTE CONVOCOU OS ENVOLVIDOS NO TESTE SELETIVO OU SUPOSTO INDICATIVO

Obtive uma suposta informação de que foram convocados os realizadores do Teste Seletivo, para amanhã segunda-feira. O teste Seletivo, não passou pela apreciação da Câmara,  não tem uma firma especifica para realizar tal teste,  o controlador Interno faz parte da Comissão do Teste Seletivo o que é proibido, dentre outras possíveis irregularidades. Acredito eu que a promotora deva recomendar que faça a coisa certa, já que o carro chefe do prefeito é HONESTIDADE. ESTAMOS DE OLHO NO RADAR.

SANTA AMÉLIA: TESTE SELETIVO OU SUPOSTAMENTE INDICATIVO. PARTE 2

Ontem no município de Santa Amélia, ocorreu o teste seletivo, ou suposto teste INDICATIVO para motorista, já que é muito comentado na cidade que supostamente existem CARTAS MARCADAS. Vamos aguardar para ver, estou atento a HONESTIDADE pregada pelo prefeito. Estamos de Olho no Radar.

OBS: Lembrando a Câmara não foi oficiada desse teste, mais uma vez o prefeito desrespeitou  os vereadores, sem contar que o mesmo mandou o projeto para a Câmara sabendo que está de recesso e nem o parecer jurídico foi dado a respeito."É BRINCADEIRA HEIM"

SANTA AMÉLIA: TESTE SELETIVO OU SUPOSTO TESTE INDICATIVO.

Prefeitura atropela Câmara e faz seletivo sem aprovação

• Política

20 de março de 2014, 09:06

Prefeitura de Rondonópolis – Foto: Varlei Cordova / AGORA MT

O seletivo anunciado durante esta semana pela Prefeitura Municipal de Rondonópolis pode ser cancelado levando em conta que o Paço não mandou nenhum tipo de projeto para a Câmara Municipal. O assunto repercutiu entre os vereadores e foi tema de discussão durante a sessão ordinária desta quarta-feira (19).

De acordo com o vereador Lourisvaldo Manoel de Oliveira, o Fulô (PMDB), o edital lançado se refere ao 1º projeto do Processo Seletivo Simplificado (PSS) realizado no ano passado.

“O edital é outro, porém está baseado na lei que nós aprovamos em 2013, para as primeiras contratações. Parece que o procurador Fabrício Miguel Correia quer passar por cima dos vereadores, tem que ter mais respeito com esta Casa”, dispara Fulô.

Ainda segundo a fala do parlamentar, a lei termina assim que se encerram os contratos, ou seja, valem por seis meses podendo prorrogar no máximo pelo mesmo período.

“É preciso que o Executivo mande outro projeto para nós analisarmos. Na linha de pensamento deles não precisa mandar mais nenhum projeto, é só usar os antigos. Enquanto isso nada de concurso”, cobrou Fulô durante sua fala na tribuna.

INCONFORMIDADE

Outro aspecto que chamou atenção para o PSS, é que de acordo com a Lei Orgânica do Município, o Paço Municipal a contratação não pode ser prorrogada, o tempo máximo é de seis meses e com o fim do prazo a administração deverá criar legalmente o cargo e instituir imediatamente o concurso público para preenchimento da vaga.

ENTÃO AMIGOS FAREI MA CONSULTA JURÍDICA COM O DR, KELLY PARA VER SE APLICA-SE

O MESMO CRITÉRIO AQUI.

Prefeitura de Cacoal abre contratação para motoristas e monitores escolares

São ofertadas 43 vagas, sendo 2 para portadores de necessidades físicas.
Remuneração para 40 horas semanal varia de R$ 1.443 a R$1.743.

Do G1 Cacoal e Zona da Mata

FACEBOOK

Prefeitura de Cacoal abre teste seletivo para
contratar motoristas e monitores escolares
(Foto: Fernanda Bonilha/G1)

A Prefeitura de Cacoal (RO), distante 480 quilômetros de Porto Velho, abriu teste seletivo simplificado para preencher 43 vagas temporárias de motorista de viatura pesada e monitor de transporte escolar. Não será cobrada taxa de inscrição e as remunerações variam de R$ 1.443 a R$ 1.743, incluindo gratificações e auxílio alimentação. O período de inscrição acontece entre 9 e 18 de março

OBS: ISSO É SALÁRIO E COM BENEFICIOS.

AGORA QUERO SABER COMO VEREADOR SE ELE IRÁ APLICAR ATRAVÉS DA SUA COMISSÃO O SEGUINTE:

13 tipos de testes de seleção de funcionários

 Bruna Guimarães | GUPY

 

 12/06/2017

 

 Artigos

 

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Contratar talentos para compor uma equipe deve ir além da entrevista para análise das qualificações dos candidatos. É importante contar com testes de seleção online ou offline que agreguem na tomada de decisão.

Sobretudo, a procura por novas pessoas deve ter a atenção e o esforço adequados ao seu nível de importância, afinal, o desempenho de toda uma operação pode se desdobrar de uma seleção bem-feita ou mal planejada na empresa.

Ou seja, o recrutador deve estar atento para não cometer aquele erro tradicional de se confiar plenamente nas habilidades educacionais e profissionais de quem está concorrendo à vaga.

Para ajudar nesse objetivo, trouxemos uma lista com 13 testes que podem ser usados na hora de entender o perfil e potencial de cada candidato. Acompanhe e faça a sua escolha para uma contratação mais precisa!

1. Teste de conhecimentos específicos

Os testes de conhecimentos específicos são elaborados de acordo com o perfil que a vaga exige. Compostos por questões que podem exigir respostas de múltipla escolha ou discursivas, eles são geralmente direcionados a um só tipo de conhecimento — português instrumental, matemática financeira, conhecimentos em Excel, linguagem de programação, etc.

O uso desse tipo de teste deixa evidente quais são os candidatos que se enquadram minimamente à vaga — e também aqueles que não possuem os conhecimentos requisitados.

2. Teste palográfico

O teste palográfico é normalmente aplicado por psicólogos recrutadores e objetivam a análise da personalidade dos candidatos. Isso é feito de modo aparentemente simples: cada pessoa recebe uma folha em branco para preenchê-la com traços paralelos.

A avaliação do resultado exige um certo grau de preparo e experiência do psicólogo com a técnica. Após o preenchimento da folha, o recrutador realiza uma análise dos traços que cada candidato riscou no papel.

O processo de análise visa a identificação de características específicas dos traços: muito estreitos, muito espaçados, muito amplos, inclinados, equilibrados, irregulares, crescentes ou decrescentes. Cada tipo de traço revela uma característica da personalidade de quem o desenhou.

3. Teste AC (Atenção Concentrada)

Esse tipo de teste tem o intuito de mensurar a capacidade do candidato de se concentrar e manter o foco em determinada atividade, por um período de tempo. Pode ser aplicado tanto individualmente quanto em grupo e costuma ser disponibilizado em muitas versões diferentes.

A folha de resposta do teste Atenção Concentrada possui símbolos na forma de triângulos estilizados e distribuídos pelo espaço. Ao observar esse material, o candidato deve localizar e marcar na folha os três estímulos modelo que estarão posicionados dentro de um retângulo.

O teste AC é bastante útil para redatores, telefonistas, programadores e para profissionais de qualquer outra área que exija muito foco e concentração.

4. Teste QUATI

O QUATI (Questionário de avaliação tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Costuma ser usado como testes de Seleção de Pessoal, Orientação Vocacional, Psicodiagnóstico e Avaliação de Potencial.

De acordo com as respostas dadas a questões triviais, o avaliador consegue chegar a um resultado que mensure o nível de introversão/extroversão, intuição/sensação, sentimentalismo/racionalidade, empatia/egocentrismo, e assim por diante.

As respostas marcadas no teste refletem a maneira como o candidato tende a se comportar no ambiente de trabalho e também no dia a dia.

5. Teste de QI

O teste de QI (quociente de inteligência) é um dos testes de seleção mais conhecidos no âmbito empresarial. Focado na capacidade de raciocínio lógico dos indivíduos, ele mensura o nível de inteligência dos candidatos.

O exame é realizado por meio de provas que expõem cada indivíduo a situações que levem a mente a buscar a lógica e o raciocínio. Assim, a classificação dos candidatos é feita conforme o resultado do teste, geralmente representado por um número.

O quociente de inteligência descreve a possibilidade do entrevistado em suprir as necessidades do cargo proposto pela empresa. Cabe destacar que se a vaga exige uma capacidade criativa e intuitiva, talvez esse teste não seja o mais adequado. Por outro lado, ele pode ser perfeito para vagas que pedem alguém que trabalhe bem com cálculos e códigos.

6. Teste de habilidades sociais

O teste de habilidades sociais tem o intuito de medir a competência do candidato ao relacionar-se socialmente. Esse é um teste importante para indivíduos que deverão trabalhar em equipe, já que um ambiente com muitos colaboradores requer pessoas equilibradas emocionalmente e que consigam realizar tarefas sem entrar em conflitos.

Esse tipo de teste também avalia o desempenho de determinado sujeito em algumas situações. Para complementar o processo, o recrutador pode perguntar para o candidato como era seu relacionamento com os antigos gestores e colegas de trabalho.

7. Teste Wartegg

O teste Wartegg é uma técnica de investigação de personalidade. Sua aplicação exige que o sujeito complete os desenhos dispostos em um retângulo dividido em 8 quadrados. Cada um dos quadrados possui um sinal-estímulo (linha ou ponto) que deve ser continuado com a primeira imagem que vier à cabeça do candidato.

Os 8 campos do teste Wartegg são relacionados a valores específicos que constituem a própria personalidade humana. Veja abaixo:

1. o eu, ego, autoestima;
2. fantasias, afetividade;
3. metas, ambições, objetivos;
4. angústia e como se lida com conflitos;
5. energia vital, transposição de obstáculos;
6. criatividade;
7. sexualidade, sensualidade e sensibilidade;
8. social, empatia com outros.

Após preencher todos os desenhos nos quadrados, o candidato é orientado a anotar a sequência realizada, escrever o que cada uma das imagens representa e responder quatro perguntas sobre preferências e rejeições. Todo o processo costuma durar entre 15 a 20 minutos e pode ser aplicado de maneira individual ou em grupo.

8. Teste de Zulliger

O teste de Zulliger, por sua vez, avalia a estrutura básica da personalidade de uma pessoa, incluindo sentimentos e evidenciando seus principais medos e preconceitos. A aplicação pode ser individual ou em grupo e consiste em apresentar ao candidato três pranchas com manchas de tinta:

• prancha 1: aspectos primitivos da personalidade;
• prancha 2: afetividade/emoções;
• prancha 3: relacionamento.

Em seguida, o candidato deve falar o que viu em cada uma das pranchas para que o recrutador anote essas informações. A partir disso, as respostas são classificadas e recebem códigos específicos que se baseiam em critérios padronizados.

Com o teste finalizado, é importante discutir quais aspectos levaram o candidato a formar suas respostas. A interpretação integrada das pranchas gera uma visão aprofundada da personalidade humana e de aspectos do pensamento, intelectualidade, sociabilidade, objetivos de vida e relacionamento interpessoal.

9. Escala Beck

As escalas Beck são ótimas avaliadoras de sintomas como ansiedade e depressão. Assim, costumam ser usadas em clínica para o acompanhamento de pessoal ou em hospitais para avaliação psicológica. O teste é composto por:

• Inventário de Depressão: mede a intensidade desse sentimento;
• Inventário de Ansiedade: mede a intensidade desse sentimento;
• Escala de Desesperança: mede o pessimismo e oferece indícios de risco de suicídio em sujeitos deprimidos ou com histórico de tentativa de suicídio;
• Escala de Ideação Suicida: mede a extensão da motivação e do planejamento de um comportamento suicida.

10. Teste de raciocínio lógico

Esse teste visa analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período de tempo. A ferramenta é útil principalmente no processo seletivo de pessoas que trabalham com vigilância e segurança. Além disso, testes de seleção desse tipo são muito comuns em programas de estágio e trainee das empresas.

A matemática é um conhecimento bastante cobrado nesse tipo de prova. Um bom resultado mostra que o candidato tem capacidade para interpretar enunciados, pensar linearmente e desenvolver questões com rapidez e clareza.

O teste também é indicado para avaliação psicológica de idosos e para investigar, avaliar e mensurar o raciocínio lógico de motoristas. Ele pode ser aplicado tanto em sujeitos alfabetizados quanto em sujeitos com nível superior de instrução.

11. ADT (Inventário de Administração de Tempo)

O inventário ADT é um instrumento usado para avaliar e entender como as pessoas utilizam o próprio tempo no dia de trabalho. Ele costuma ser aplicado por psicólogos da área de seleção de pessoal.

Nas empresas, o teste também pode ser conduzido por profissionais ligados à área de Recursos Humanos que tenham experiência na aplicação de inventários dessa natureza e familiaridade com os princípios básicos da administração.

O ADT é formado por um conjunto de 96 perguntas divididas em 16 áreas. As respostas facilitam o diagnóstico de tempo desperdiçado e ajudam a solucionar problemas relacionados ao gerenciamento do tempo. É um teste bastante valorizado na seleção de executivos, supervisores, secretários e gerentes.

12. Teste não verbal de inteligência

Existem vários testes de seleção para avaliação não verbal de inteligência, e o chamado G-36 é um dos mais conhecidos. Esse modelo é aplicado para avaliar a capacidade intelectual de um candidato por meio de questões distribuídas em ordem crescente de dificuldade:

• compreensão de relação de identidade simples;
• compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia;
• raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição;
• raciocínio por analogia de tipo numérico e envolvendo mudança de posição e raciocínio de tipo espacial.

Nestes testes de seleção, as respostas do candidato para cada item são registradas em uma folha apropriada e a correção é feita com crivos de erros e acertos.

13. IFP (Inventário Fatorial de Personalidade)

O IFP tem como objetivo avaliar o indivíduo normal em 15 motivos ou necessidades psicológicas: assistência; denegação; dominância; intracepção; desempenho; heterossexualidade; ordem; afago; exibição; mudança; agressão; persistência; afiliação; deferência e autonomia.

O teste completo é orientado por um manual técnico e traz 130 itens. Veja alguns exemplos das questões aplicadas aos candidatos:

• gosto que me apoiem quando fracasso;
• gostaria de realizar um grande feito na vida;
• gosto de fazer coisas que outros consideram fora do comum.

No IFP, todos os itens devem ser respondidos em uma escala de pontuação que vai de um (nada característico) a sete (totalmente característico).

Deu para notar que as formas de selecionar um funcionário são diversas, não é verdade?

É por isso que toda empresa deve identificar, antes da etapa de recrutamento, quais são as características fundamentais a serem mapeadas para que a escolha dos testes possa trazer os resultados esperados na triagem dos candidatos. Esse cuidado inicial vai deixar a seleção mais embasada e menos subjetiva.

A Gupy, por exemplo, utiliza em sua plataforma testes de seleção de funcionários próprios para identificar a compatibilidade do perfil do candidato com a da empresa cliente (testes de fit com perfil, lógica e inglês, por exemplo). Dessa forma, consegue também mensurar o potencial do candidato com outros testes específicos e deixar todo o processo de recrutamento automatizado.

E você, pretende implementar algum desses testes de seleção no recrutamento de sua empresa? Deixe uma resposta nos comentários e assine a nossa newsletter para receber outros conteúdos e novidades e nos siga nas redes sociais (Facebook e LinkedIn)!

PERGUNTA: O NOSSO TESTE SELETIVO ESTÁ CORRETO.

ALGUMAS DESSAS PERGUNTAS FORAM FEITAS OU SERÃO FEITAS AOS CANDIDATOS, LEMBRANDO, UMA VEZ 

MOTORISTA, O MESMO TERÁ EM SUAS MÃOS NÃO 

APENAS MAQUINÁRIOS E CAMINHÕES MAS EM 

ALGUNS CASOS VIDAS.  

CHEGOU AO MEU CONHECIMENTO QUE UM DOS CANDIDATOS SUPOSTAMENTE TERIA TREINADO, ATÉ NO 

CAMINHÃO DA PREFEITURA. ESPERO QUE O SENHOR PREFEITO FAÇA  TESTE SELETIVO E NÃO INDICATIVO.

ESSA É A FUNÇÃO DO VEREADOR. FISCALIZAR.